Речь идёт о тех категориях работников, которые не нужны работодателям на постоянной основе, а их труд нужен время от времени. Это работа по вызову, например, ремонт, услуги доставки и т.п., для чего применяется термином «нулевые контракты».
Ранее профсоюзы резко выступили против нулевых контрактов и понуждали работодателей заключать трудовые договоры на временные работы и услуги на общих основаниях.
В то же время, работодатели убеждены, что в новых экономических условиях нулевые контракты просто необходимы. Работодателей теперь поддержали и рекрутинговые агентства – по их мнению, с помощью нулевых контрактов можно привлекать к временной работе значительное число ныне безработных.
Профсоюзы настаивают на заключении с работником так называемых «договоров располагаемости», когда предусмотрено, что в течение месяца работы вообще может не быть, а если появляется, то работник может быть использован более 8-ми часов в день. При этом у работника сохраняется заработная плата в течение всего периода.
А работодатели предлагают оплачивать временную работу по факту: сколько времени был занят – за столько получил. Под такие взаимоотношения подходят нулевые договоры.
У профсоюзов мощный аргумент – они настаивают, чтобы у временных работников шёл трудовой стаж, существовало право на отпуск, медстраховка и доступ к иной социальной помощи.
Работодатели, со своей стороны, убеждают, что цифровизация изменила рынок труда и продолжает его менять, мол, надо прислушиваться и веяниям нового времени. По их мнению, если подходы к трудовым отношениям не изменить, то часть ныне легальной экономики уйдёт в тень, что, в конечном счёте, будет не выгодно ни работникам, ни государству.
Окончательное решение остаётся за государством…
Источник: БНР