В 2024 году Болгария столкнулась с растущим спросом на иностранную рабочую силу, что привело к выдаче почти 36 000 разрешений на работу гражданам из 79 стран. Это на 10 000 больше, чем в предыдущем году. Основными странами-поставщиками рабочей силы стали Турция, Узбекистан, Кыргызстан, Непал и Молдова.
Однако, несмотря на высокий спрос, удержать иностранных работников в стране оказалось сложной задачей. Более 40% из них покидают Болгарию в течение первых трёх месяцев работы, часто переезжая в Западную Европу. Это связано с неудовлетворительными условиями труда, низкими зарплатами и недостатком жилья.
Сезонная занятость также играет важную роль, хотя в 2024 году число сезонных рабочих сократилось на 2 000 человек. Большинство сезонных работников — граждане Турции. При этом спрос на высококвалифицированных специалистов остается высоким, но лишь 800 иностранцев получили «Голубую карту ЕС», что значительно меньше ожиданий работодателей. Это свидетельствует о несоответствии между потребностями рынка труда и реальными возможностями привлечения квалифицированных кадров.
Основные секторы, где заняты иностранные работники, включают гостиничный бизнес, строительство, ИТ, колл-центры и перерабатывающую промышленность. В то же время такие отрасли, как лесное хозяйство и рыболовство, привлекают меньше иностранной рабочей силы. Работодатели продолжают нанимать низкоквалифицированных работников, что подчеркивает структурные проблемы на рынке труда Болгарии. Увольнения в технологическом секторе, возможно, связаны с влиянием искусственного интеллекта и уходом некоторых компаний из страны.
Таким образом, Болгария сталкивается с двойной проблемой: с одной стороны, высокий спрос на рабочую силу, с другой — трудности в удержании иностранных работников и привлечении квалифицированных специалистов. Для решения этих вопросов необходимы улучшение условий труда, повышение заработной платы и создание более привлекательной среды для мигрантов.
Источник: Novinite
